人群较少有关，也与我们宣传力度不够有关，更与移动Q的分流有关。”
毕应博、吕芳苓同时对望一眼，这是他们前两天讨论了很久得出的三个结论，而现在这个年轻的老板却几乎是不假思索的就说了出来。
原因要么是这个老板果然整天混在学校里不正经上课，只琢磨公司这些事，要么就是这个老板真的是妖孽，能够很轻松的拨开浮于真相之上的云雾缭绕，清晰的洞察到事情的本质。
“既然发现了问题，就要采取对应的措施进行改进，这个问题上一定要快！至少要快过Q。”
几个人同时点头。
然后方宁看着他们笑道，“是不是感觉要累成狗了？”
几个人正以为方大老板要有所表示的时候，方老板却诡异的一笑，“那你们可怪不着我。用人权都放给你们了，还不赶紧给我往死里招，活该累死！”
我噗，几个人气的吐血。
但很快几个人就又反应过来，什么叫“用人权都放给我们了”，你放的都是部门经理以下的用人权好不好？
具体来说，部门经理是一条线，部门经理的聘用，老毕他们做主，但要报备方宁。
部门经理以下，老毕做主，不用报备，所以方宁还在银行向段丽打听招了多少人。
部门经理以上，各个子公司的副总、总助、总监等管理层，必须要经方宁同意。
但刚才的那些事，确实只需要他们管理层确定下来思路，安排部门经理带几个兵就能实施的，还真不能怪方宁把他们当驴使。
捋清了这一点，毕应博好像对如何当好总经理隐隐有所觉悟。
又聊了几个议题，大妈终于做好了午饭，几个人去吃饭，方宁回学校。
临行前方宁拉住范文瑞道，“夜空中最亮的星，这首歌你给你老师发过去，看看他有什么反应。”
范文瑞一头雾水，什么叫“看看我老师有什么反应”，曲子歌词跟人家又没关系，人家能有什么反应？
方宁也没有细说。
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