第283章管理问题
方浪对于纺织工人每月二百八十克鲁塞罗的工资，并不觉得高。
不过他也知道，巴西普通工人的工资普遍不高。
从身边埃瓦尔德·德思礼市长先生的表情，就可以看的出来，他们工厂的工资并不低。
点了点头对着陈弘庆道：
“这些本地工人中，有我们海军将士们的家属吗？
我可是记得，我们招工时是要求优先招募海军将士们的家属的。”
这点确实是方浪的意思，方浪起初成立这些工厂的目的，也是为了安置一下麾下士兵的家属们。
用来增加将士们的凝聚力。
士兵们的家属安置在基地附近，一是为了缓解士兵们的思乡之情，让士兵们在休息时也可以和家人团聚。
这样也可以减少士兵们休息时在外面胡来的机会。
二是，为了将士兵们进一步捆上自己的战车，士兵们由方浪发放津贴，家属在方浪家族的工厂上班。
相当于士兵的一家都依靠方浪养活，可以更好的提高士兵们的忠诚度。
第三，方浪麾下的士兵们津贴不低，加上家人们也在附近工作，有这么多的收入，很容易让士兵们选择在纳塔尔安家。
这样可以进一步增加纳塔尔的人口，带动纳塔尔的经济。
“当然，老板。
我们的很多女工都是将士们的家属，他们是拿着舰队开具的介绍信过来面试的。”
方浪满意的点点头道：
“那就好，这些家属的工作积极性没问题吧！”
有些担心这些家属们，会因为自己军人家属的身份就尾大不掉，不服从管理。
给工厂的发展带来不利的影响。
“老板放心，我们工厂是采用绩效工资做的越多拿的越多。
如果大家想要拿高工资的话，肯定会自己努力的。”
方浪在两人的陪同下，一路参观，将几个生产车间都走了一遍，有些车间内机器的轰鸣声声实在太大，几人不得不走出工厂外面后，才继续说话。
通过今天的查看方浪还是发现了不少问题，不过这也难怪，这个时代后世的更多管理理念都还没有出现。
很多在后世人尽皆知的事情，在这个时代还没有被人提出来。
方浪也没有学习过工厂的管理，他没办法提出一些理论性的东西。
但是，发现一些问题还是非常容易的。
所以，众人在回到了公司的办公室后，陈弘庆将工厂的一众基础管理人员都集中到了会议室，准备听老板训话。
方浪本不愿做这些形式主义的事情，但是，有些事情由他说出来可能更加有效，也可以收买一下人心。
所以，也就没有推辞。
开会嘛！对于方浪来说早就已经驾轻就熟，在陈弘庆讲完开场白和做完介绍后，轮到方浪发言。
先是肯定了，大家做出来的成绩，也感谢了大家付出的辛苦。
然后开始提出自己
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