训管理，很多人像无头苍蝇一般，跑了一天，根本不知道自己要做什么。”
关煌对此也没太好的办法，快速扩张，不可避免的导致混乱。
“即使这样，也不能停，六月底，必须拿下大学城的所有业务，同时，移动端要上线。”
马俊闻言，简直要骂人，这种目标，怎么可能完成。
他原本计划，是用三到六个月拿下大学城的所有业务。
关煌看着他：“时不我待啊，这是唯一的空窗期，其他公司要么没反应过来，要么对市场潜力评估不足，只有我们注意到了，也只有我们在做，你能容忍机会溜走吗？”
马俊不知道说点什么。
隐隐约约有一种热血沸腾之感。
关煌：“只要我们抓住这个机会，海城的外卖市场就有我们的一席之地，到时候不管是融资扩张，还是转手卖掉，我们都有足够的资本，有足够的空间，现在辛苦一点，又算得了什么？”
马俊：“辛苦倒不怕。”
关煌接过话：“比之一个月前，两个月前，你会想到超人外卖现在这个样子吗？”
马俊：“那个时候，哪想那么多，就是有个想法，觉得不错，就去做了。”
关煌：“对啊，所以不能用现在的眼光看将来的事情，现在觉得一个月后能翻一倍规模，就是很了不起的增长了，实际上，可能是十倍、百倍的扩张。”
马俊：“你说怎么做。”
关煌：“继续招人，继续扩张。”
马俊皱眉：“管理上怎么说？”
话说的再好，这个问题不解决，就是白搭。
关煌严肃道，“只有一个办法，高淘汰率。”
“这个？”
关煌：“跟不上公司的节奏，就只能被淘汰，新人有想法，有激情，但是没有经验，我们先培训一周，剩下的让市场检验。”
马俊有点不忍心，一周能学到什么东西，这样一来，可能会有超过一半的人被淘汰：“那工资怎么说？”
关煌：“让丽丽帮我们核算一下成本，培训的七天，不发工资，管吃管住。之后七天一结算工资，不行就直接走人，谁也不浪费时间。”
这种情况下，公司也没有时间理清头绪，为了最大限度提高效率，只能末位淘汰。
马俊没有说话，他也没有太好的办法。
关煌看着他，“这方面，你多操心，所有地推人员每天都定目标任务，完不成就走人。”
马俊“嗯”了一声。
关煌拍了拍他的肩膀，“你把这个决定推到我身上。”
不用说，肯定是怨声载道，骂声一片。
马俊摇摇头：“我同意的，怎么能让你一个人挨骂。”
关煌：“你听我说，你要带着他们攻城掠地，有怨气怎么能行，对外团结一致，我管理公司，早晚会被人骂，对内就要严格，无所谓的。”
“这……”
关煌：“听我的，别婆婆妈妈，创业就是一件值得拼尽全力的事情，以后也有需要你牺牲的时候。”
“好吧”，马俊想了想，也同意了。
比起被骂，他还是喜欢别人尊敬，
关煌不在意这些，只要公司发展得好，天天被骂，都无所谓。
这样一来，两人的分工也暂时明确了。
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