爱东洋又热爱奉献的冼耀文自然想在这边开一家药厂，为抗争病魔出自己的一份力，仅仅如此，还无法安放他躁动的热爱，他还打算给其他药厂提供制药原材料或制药解决方案。

　　热爱嘛，既然爱就深爱。

　　所以，他需要一批懂基建药理、能喝，懂得与药厂老板沟通的人才，提前培训，提前部署，从容等待基建狂魔大爆发。

　　这次招聘的人才，主要年龄段是1925年—1930年生人，未来的五到十五年是他们的结婚生育高峰期，正所谓病来如山倒，病去如抽丝，为了治基建这个病开了这么多药，难免会引发后遗症“数字型彩色纸缺乏症”，简称穷病，这个病是顽疾，没法根治，只能用祝由术施法进行转移。

　　不害臊地说，祝由术他也是精通的，特擅长使房地产大法，对穷病的转移之道颇有研究，最值得自豪的是，他打破了医者不自医的魔咒，自己身上的穷病病菌早就被他转移走不少，剩下的那些正在寻找并培养穷病宿主当中。

　　东京，热，风景秀丽，风水极佳，正适合他在这里布置房地产大法的施法大阵，从法到阵，仅靠他一人无法完成，他需要大量鼎炉。

　　鼎炉不仅要参与“三五六”计划，还要负责收罗大量穷病宿主。

　　所谓“三五六”计划，即他冼耀文产业的旗下东洋职员享有的一项福利——只出三成的钱，即可拥有一套房屋的一半产权，在职期间拥有房屋的居住权和出租权，且租金全部属于职员，一旦职员欲离职，只需按房屋实时估值的一半补偿企业，离职职员即可拥有房屋全部产权。

　　亦或者，离职职员可以选择向企业申请收回自己付出的三成购房资金，企业必须无条件在离职职员提出申请后的72小时之内，把资金退还给离职员工，并向离职员工颁发“加班积极分子”和“三好职员”奖状。

　　到这一步是“三五”，后面的“六”只针对长期在企业服务的职员，在购房之时，职员需要签署一份合约，在能获得不错利益的前提下，企业拥有房屋的处置权，比如出售，所获得的售房资金，六成归属职员，四成归属企业。

　　如此一来，职员要做好随时腾房的心理准备，企业要为职员提供安置的新房。

　　说白了，冼耀文打着让自己的东洋职员出资，帮他实现长期低成本囤地囤房的主意，这样一来，虽然到了收益期需要分出一部分利益，但他要付出的成本几乎等于无。

　　无本买卖，不能太贪，最终有个几十兆百来兆的利润就够了，不能想着一口吃成胖子。

　　为了“三五六”计划的顺利执行，他在东京要投资大量企业，特别是劳动密集型企业和主要成本为人力成本的服务型企业，可以不追求高利润，但一定要养得起职员。

　　“三

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