多少有些吃惊。
他原本以为自己会激怒马周田。
但是……
显然,人家的气度和格局,并没有那么狭隘。
对事不对人,这是能力,也是气度。
陈和对于对方的好感,也增加了一些。
随后……
娄同华看见大家没有拒绝,对着一旁的助理点了点头。
助理这个时候,连忙拿出一份资料,递给陈和。
“陈教授!”
“面试方面,您已经通过了。”
“但是,真正的考核,还是在下个月。”
“考核主要分为以下几个方面。”
“1、科研能力,但是不是历史科研能力,我们要看的是三年以来最新的科研成果!”
“2、业务能力,但是不是历史总成绩,而是三年内的手术记录,包括手术数量,手术种类,手术类型等都统计在内。”
“在这两项能力同时达标以后,我们会对您进行第三项的考核。”
“3、急诊能力,这个是在八月底的时候,进行一次考核工作,你需要在医院三天之内以临时主任的身份进行工作,而每一个护士、医生、患者,可能都是你的考官。”
“还希望陈教授回去以后,把前两项资料整理一下,邮寄过来。”
“截止日期是这个月25号,我们会在三天之内给您回复。”
陈和听见院长助理传递的信息以后,眼睛一亮!
他看向娄同华,不得不竖起大拇指称赞!
对方在科研能力和业务能力中,全部都表明了一点,不需要历史成绩!
什么意思呢?
很多老专家,积累了三四十年的经验,而且,有几十年的工作经历。
他几十年的科研成果,论文课题什么的,怎么可能被年轻人和壮年的医生赶得上呢?
还有手术!
人家一辈子做了多少手术?
你才多大啊?
这根本是没得比的。
而娄同华为了杜绝这一点,直接说统计三年的科研成果!
这个三年,不多不少,却很合适。
其实,医疗领域,并不是越老越吃香。
的确!
医生的经验伴随年龄和经历的增加,而越发吃香。
但是……
他们招的骨干。
是可以撑得起来一个科室的人。
需要的是能领兵能打仗的将军。
而不是一个谋事。
很多主任都老了。
干不动了。
急诊不比科室,需要做的是随叫随到,随召随到!
而且,医学发展日新月新,如果岁数太大了,就缺乏进步的能力。
所以这一次。
娄同华目标人群,就在50岁左右寻找。
不能超过55岁!
因为岁数大了,精力可你当就跟不上了。
陈和点头:“好的!”
“谢谢各位老师和专家。”
说完,陈和起身,对着众人微微鞠躬。
同时对着马周田也点了点头:“抱歉,马主任,其实……您是我最尊重的教授之一!”
说完,起身离开了办公室。
留下马周田坐在那儿,老
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