才，更可能是这些项目的组合。力，诱收购行动，是收购者收购该公司的真正用意所在，将冠珠售卖或抵押出去，可以消除收购地诱因，粉碎收购者的初衷。秦少游就打算利用出售第一国际银行冠珠的举动，来转移资产。

　　例如：1982年1月。美国威梯克公司提出收购波罗斯威克公股份。面对收购威胁，波罗斯威克公司将其net.工业公司卖给美国家庭用品公司，售价4.25英.8年3打消了收购企图。

　　在米娜.苏瓦丽看来，秦少游这一举动也是非常好理解，无非就是为了用来阻挡她们这些恶意收购者地。米娜.苏瓦丽作为目前第一国际银行最大的股东兼未来的银行总裁，倒是有权利中止秦少游出卖第一国际银行冠珠的举动。所以。对于这一点，米娜.苏瓦丽也并不是显得非常担心。让她和斯蒂尔曼感觉到非常恼火的是秦少游报告中的第三点：关于员工待遇问题。

　　公司收购往往会导致目标公司的管理人员被解职，普通员工也可能被解雇。为了解除管理人员及员工的这种后顾之忧，秦少游在成立第一国际银行之初，面前社会招募股东之前，就召开董事会通过决议：由公司薰事会及高层管理者联合签定合同规定：如果一旦第一国际银行被并购接管、其董事及高层管理者被解职的时候，可一次性领到巨额地退休金（解职费）、股票选择权收入或额外津贴。

　　当然，该项收益视获得者的地位、资历和以往业绩的差异而有高低。但是秦少游不知道出于什么目的，把这种补助定的非常高。如，对于公司总裁兼席执行官的秦少游来说。这一补偿可达二十五亿美元

　　而像张雪，阿瑟琳这样地副总裁也至少有十五亿美金于那些其他的高层管理人员，也有接近1亿美金的补偿。另外不得不说的是，到目前为止，秦少游已经委任了四个第一国际银行副总裁，分别是：张雪，刘小青和不久前委任的阿瑟琳，山口惠子两女。

　　秦少游的这种做法，就象用一把降落伞让高层管理者从高高的职位上安全下来，故被命名为“降落伞”计划；又因其收益丰厚如金，故又名”金降落伞”。

　　当然，降落伞计划也并不是秦少游独家创，这种计划早在七十年代末在美国就已经出现了。金降落伞策略出现后，受到美国大公司经营者的普遍欢迎。在8o代，“金降落伞”增长很快。据悉，美公司中有一半以上的董事会通过了金降落伞议案。85年6月，瑞福龙公司在受潘帝布莱德公司收购威胁时就为其管理人员提供“金降落伞”。85a111edgnaI并成亚莱德-西格纳耳公司时，前者须向其126位高级干部支付慰劳金（金伞）计228o万美元;.:+

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