…”
胡老三沉默了一会儿,然后缓缓地点了点头:“你接着说。”
“正因为如此,”我收紧了思绪,斟酌了一下接着说,“这种混乱不仅影响了业绩,还成了一种内耗。狗推们因为没有明确的指导和方针,很多时候都是一头雾水地去做事,效率极低。”
“就好比我掌管的小组,下面的人做的业务有很多……如果能把每一块业务细分,组建不同的团队去做,效率就会很高。”
“比如资金盘一个组,裸聊盘一个组,货币盘一个组……每个组只做一种业务,这样他们的配合会更为默契,每个人都能在自己擅长的领域内充分发挥。这对提高整体业绩,降低成本有非常明显的效果。”
我尽量让自己的话语简洁明了,希望能让胡老三明白我计划的可行性。
胡老三再次深思了一会儿,然后说:“你这么一说确实有道理。具体实施起来会遇到什么困难?”
“首先,人力资源的重新分配一定会遇到阻力。比如,有些主管,他们可能不愿意看到业务被细分,因为这样会影响他的综合业绩。”
“其次,新的业务模式需要时间去适应和完善。在这个过程中,业绩可能会有短暂的下滑。但长远来看,这是值得的。”我添加了这一点,以准备应对可能出现的质疑。
胡老三点了点头:“那你有没有考虑过,这其中可能会有人因为不适应新的变化而被淘汰?”
“确实有这个问题,”我认真回答,“但在这个环境下,不进则退,这是无法避免的。同时,对于不适应新模式的人,我们也可以通过培训或者调岗来解决。”
胡老三沉吟了起来,眉头微微紧锁,似乎在思考我刚才说的计划。
这个计划并不是我临时起意,最早之前我就和老陈讨论过。
当时从老陈的态度我就知道,这绝对是一个可行的方案。
只是没想到,这套方案,会在这一刻派上用场……
“好!”胡老三最终给出了肯定的答复,“你的提议的确不错。不过,你先去做一个详细的方案出来给我。”
我松了一口气。
“谢谢,副总。我会尽快准备好方案。”
“记住,”胡老三看了我一眼,语气突然变得冷冽,“在这里,只有业绩是最重要的,其他一切都是次要的。不管你想怎么改,千万别忘了这一点。”
“我明白。”我点了点头。
他摆了摆手:“给你三天时间,把方案做好送过来。”
“好!”
走出了胡老三的办公室,我忽然有些虚脱,同时心里也有些不安。
我不知道这个方案最终结果可不可行。
我心里既期待它可行,但同时也希望它不可行。
那种矛盾的心情,让我感到无比压抑。
方案可行,意味着我能在这个阴暗、压抑的环境中找到一线生机。
但同时也意味着将有更多的人受害……
方案不可行,也就代表着,我把自己推向了死亡的深渊……
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