手机生产基地这边的视察结束后，总体上陈锋还是比较满意的。毕竟没有发现什么有重大缺漏和不好的地方。

　　陈锋最重视的工人住宿、周边治安都做的很好，食堂饮食方面陈锋在中午的时候，也特意去两边的生产基地那里尝了尝味道，基本上跟市面上那些一般饭店差不多了，卫生方面也有一套专门的管理制度。

　　原本按照国内不少大型工厂、公司、学校的惯例都是将食堂外包出去的，但无论陈锋还是杰西卡，还有做为顾问的卡琳娜，在这个问题上都是一致的，那就是不外包基地内的食堂，反而做为自己公司的一个部门来进行管理，资格出严格的卫生标准和考核标准，厨师和食堂的其他工作人员都对外进行招聘。

　　每个员工都有一张饭卡，目前培训期间的工人一日三餐免费，饭菜不是特别好，但比起盒饭来也算不差。正式上工后，每个月员工都有饮食补助，当然依照行政级别不同，这补助金当然也不同，一般工人若是按照市面上的普通盒饭标准，是完全可以不用自己另外再朝饭卡里充钱的。等于也同培训期间的时候一样，公司方面对每位员工包吃包住。

　　而且食堂方面即便是点菜也完全是良心价，跟市面上的相差不多，而且还可能更加卫生一些。

　　公司方面也没有想要通过这家食堂从员工身上赚钱。食堂的厨师方面也是竞聘上岗的。若是饭菜烧得好，得到员工的好评，也有相应的奖金。反之。若是遭到一定数量的员工投诉后，厨师少则扣奖金，甚至直接开除。而这些具体的管理上就是食堂部经理的事情了。要是干不好，当然也是要下岗的。

　　因此在饭菜的口味上和卫生上，食堂方面都是非常上心的。

　　陈锋这次即便走马观花的看了一遍，但实际上凭借他的超级大脑和摄录功能，可以说是见微知著的。他发现的一些小问题。也都在晚上跟杰西卡她们一起乘坐直升飞机回家的时候告诉了她们。

　　比如，员工宿舍管理这边。目前来说就便不是做得很好，楼下每幢楼都还没有设置管理员，宿舍楼什么人都可以进，这样显然不利于管理。也留下了治安隐患。尤其女工宿舍那边也是如此，就更加不行了。

　　杰西卡倒也就这件事解释了一下，首先就是一个成本的问题，要是宿舍区这边每幢楼都配上一名宿管员，那至少得增加几十个岗位才行，若是需要换岗的话，就得上百人了。其次就是，原本杰西卡她们是想让治安队在宿舍区这边加强巡逻代替宿管员职能的。

　　不过，陈锋显然不同意节省这点工资。每幢宿舍楼有宿管员是很重要的，便于管理不说，还能增强员工对公司的归属感和安全感。不然。什么人都可以在自己住的楼里进进出出的，很难让

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