。每次基本上都是杰西卡主动说起。

　　现在杰西卡问他拿主意，陈锋依旧是一副甩手掌柜的样子，没有多想就回答道：“这件事，你们自己拿主意就好了。我要说的是，我自己也非常看好我们梦幻智能手机的未来，现在只是基于安卓系统，在未来我会开出更智能的手机操作系统。”

　　杰西卡对陈锋的随意态度倒是司空见惯了。没有意外和生气，只是说道：“我个人也是倾向于继续扩大生产基地的。因为未来的智能手机市场是非常庞大的。而我们梦幻智能手机毕竟占领这个手机市场很大的市场份额。而且若是自己掌控生产这个环节的话，在质量上和技术上能更好的进行掌控。”

　　“那就扩大生产基地规模吧。现在公司里各个部门也都比较完备了，人员也比较充足，你这个总裁直接给他们下命令就行了。我这个董事长唯一要说的就是，要继续加强对生产基地的内部管理，绝对不能松懈，有问题要及早现及早解决。你要知道，这么多人聚集在几个乡镇里，治安、消防还有疾病等等各个方面都是要我们管理者时刻提防的。你这个总裁其实只要管好人事和基地工人的管理就足够了。其他方面。你只要关注一下财务就可以。其余的事情，交给底下那些人做。我们给他们开出那么好的待遇，可不能白给的。”

　　“这点你放心，我们公司现在招收的管理人员都是真材实料的。之前只要不合格的都被我和玉菡、婷婷她们解聘了。而且我们现在内部实行的等级制和淘汰制，能上能下。这点当初还是跟你的建议，在请教了一些企业管理专家来设定的。目前执行下来差不多一年了，效果还是比较不错的。”

　　“那就好。继续照着这种制度执行下去就行。我主要是怕你累着。现在婷婷和玉菡也都不能帮你了。你就要多多依仗手底下的人，若有比较合适的人选，你可以提拔他当副总裁。但要经过我审核才行。”

　　现在张婷婷怀孕，程玉菡则去筹备微bo的事情，杰西卡的工作量当然是增加了不少。但在陈锋的一再提醒下，她也将原先属于程玉菡和张婷婷分管的权利下放了下去。但最主要的人事权和财务权现在还抓在她手里，但主要也只是抓比较重要的方面。现在梦幻电子下辖几十万人，她当然不可能每个人都亲自面试负责招聘。但在管理层这边副经理级别以上的人任命权都由她亲自来抓。财务方面，她则负责大款子的审批、审核和审查。所以，真要说工作量很大，倒也不至于。

　　“暂时，我手下的几个总经理人选入职时间都不是太长，我也没想过要提拔他们当中任何一个人做副总裁。但风声倒是早已经放出去，我想再缓上一两年，等到他们各自的工作成绩都比

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