而随着曹兴宇的这番话一落，在场三人的脸上浮现出了一丝震惊。

　　“三倍加班费？”刘婷忍不住惊呼了一声。

　　“曹总，这个有点太多了吧？对公司来说，成本有点高！”蔡强插话道：

　　“其实让员工加班不一定要加班工资，像我之前在虎牙的时候，加班都是义务加班，咱们其实可以参考一下，弄一个绩效考核的制度出来就好了。”

　　绩效考核，美其名为绩效奖金，其实普遍现象是每个月在你原有工资基础上扣掉20%-30%。

　　然后按季度给你考评后再发放。

　　把从你这里扣掉的，发给你。

　　说是说这个绩效可以超额，表现好可以拿120%-150%。

　　其实最终大多数人只能拿回自己应得的那部分。

　　所以说到底，这就是公司里常见的一个激励套路，拿你的钱激励你。

　　此时蔡强提出的，就是这个套路。

　　“这点不用多说，按我说的去做。”曹兴宇摆了摆手，直接进行了否定。

　　绩效考核的套路，他自然是懂的，只不过不屑为之。

　　在曹兴宇看来，让员工加班，一定得给足员工们动力，要不然效率不高的加班，那其实也没有多大的意义。

　　所以他从未想过在这方面去节约成本。

　　另外，之前他提出来的福利都针对的底层服务员和配送员，他其实也想趁着这次机会，在集团总部不断发展的情况下，告诉总部的这些员工们，只要努力，公司也绝对不会亏待各位。

　　不管员工身处什么职位，都让他们感受到公司是重视每一位员工的。

　　把一碗水端平，不能厚此薄彼。

　　“...”蔡强张了张嘴，一时无言以对，心里面对曹总的认识又深了一分。

　　这种一心为员工，甚至能不顾公司成本利益的领导，他这辈子还是头一回撞见！

　　跟着这种人，何愁未来？

　　别的不谈，至少不用担心会被坑！

　　抿了抿嘴后，蔡强感叹了一声：“曹总，能加入实王集团，真是我这辈子最大的机遇。”

　　闻言，曹兴宇笑着摆了摆手。

　　“曹总真是一如既然的大气！”叶修飞一脸敬佩的称赞道。

　　“如果推出了这个大赛，那总部员工这边的工作积极性就不用愁了。”刘婷接话道：

　　“我估计所有人都会疯狂加班，在连轴转的情况下，刚才曹总所说的计划还真有机会完成！”

　　“嗯。”曹兴宇点点头，继续道：“这一次各个事业部要通力合作，不要局限于自己的部门，不要局限于只做自己手上的事情。”

　　“对于一些紧急的重要的事项，可以考虑临时从其它部门调动人手。”

　　“就像店铺翻新，那么多店铺要翻新，刘婷你就可以考虑先调用前些天招聘的那100位配送员，让他们去现场监工，实时汇报情况等。”

　　“解放出实王集团那些专业性的员工，让

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