几分钟后，刘一科拿着一个U盘笑呵呵地走了进来，恭敬地递给林部长道：“林部长，全在这里，全在这里呢！”
林部长问道：“都是些什么内容？”
刘一科回道：“什么都有。有当时制订的制度规定，还有每个参训队员的国籍、年龄等详细资料，还有当时抓拍的一些生活照片……”
刘一科一口气滔滔不绝地讲了很多内容，倒是听的林部长有些不耐烦了，冲他埋怨道：“我说老刘你办事怎么这么呆板呢，我要参训队员的资料有什么用，还有那些生活照片!有用吗？干什么一点儿也不动脑子，你再过去把有用的东西留着，其它的全部删除。”
刘一科又挨了一顿批评，显得有些委屈，但还是陪笑言欢地溜了出去。
林部长吸了一口烟，指划着刘大队长离去的方向，冲我道：“老刘工作不动脑子，不能正确领会领导意图。”
我笑道：“没这么严重吧？”
林部长道：“像这种干部就应该多磨练磨练。”
我仍然是陪之一笑，觉得无论是部队也好，还是公安局也好，单位也好，领导与下属之间的关系实在是过于微妙。越是高级的领导，越是令人琢磨不透，神秘感十足。
行事做事，也颇显诡异。
真的，人不管在哪里，也无论官居几品，总是免不了上级的制约的。
这是无法改变的自然规律。就连一个堂堂的直属大队大队长，也摆脱不了挨部长的批评。我都有些同情他了。
十几分钟后，刘大队长重新拿了U盘进来，这次他留了个心眼儿，将U盘直接递到我的手里，向我介绍道：“赵秘书，这里面是关于特警局对世界警察的培训资料，你拿去用吧，尤其是里面的制度规定、以及培训课程、伙食安排等方面，都能对你有用。”
我点头言谢，客套了几句后，将U盘装进了口袋里。
林部长在一旁紧绷着脸色，似乎略有不悦，但还是克制住了。
随后，刘大队长还安排了一个曾在世警特训队担任教官的中队长给我详细地介绍了一下当时的情况，并带我去训练场、食堂等进行了参观，边参观边讲解注意事项。
下午三点钟左右，‘取经’工作算是基本完成。
载着收获，我驱车赶回了C首长处。
又利用了一晚上的时间，我根据U盘上的资料，以及那位中队长的讲述，制订了一份更加详实的特训计划和具体的管理、培训细则。
第二天，我带着这些劳动成果，驱车赶往特卫局。
由局长办公室。
我向由局长上交了撰写的计划及方案，由局长开始与我一齐分析这次特训的具体细节。
由局长尤其着重地强调：“一定要本着‘友谊第一、特色施训’的原则，将这次特训的思想，上升到国际友谊的高度，明白这次特训的重大意义，以及对
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