“哦！”洛雨熙低头嘀咕了一句，却也乖巧的走进了后排坐，据他所说最安全的司机的背后。
“有车祸什么的，我在前面给你挡了！”裴云凡关上门，上车后边系安全带边笑着说道。
“闭嘴！”洛雨熙怒斥道。
“是，老婆大人！”裴云凡呵呵笑了，发动车子后，快速往前驶去。
——第二节洛雨熙的强势——
“laura，宣讲会可以开始了，秘书那边的工作marry已经在安排，一会儿商品总监的候选人过来，您让培训部直接和marry对接就可以了！”洛雨熙打了卡后，直接抱着资料到了28楼的事业部找laura。
“对于今天宣讲完毕后大家的反应，你有心里准备吗？”laura看过她的宣讲稿，做得比较细，从逻辑上是有说服力的！可人一旦站在自己的立场来考虑问题，想要推翻，也并非难事，所以她才有此一问。
“考虑了几个方面，正要和您商量！”洛雨熙拿出笔记本，上面正密密麻麻的写着一堆东西。
“好，你说出来我们商量一下。”laura点了点头，并没有上级式的压迫，还是习惯性的讨论的口吻。
洛雨熙点了点头，对着笔记本上的记录一条一条的罗列出来：“大家的反映无非三种，第一种，觉得有道理，就接受了！第二种，觉得有道理，但还是不接受！第三种，不管有道理没道理，却只得勉强接受！”
“恩，对，差不多就是这样！”laura点头道。
“对于第一种，自然没话说，会后直接找王培签确认函就ok了；对于第三种，同第一种一样处理就行了，以后工作中慢慢调整心态；对于第二各种，我的建议是直接停职，想通了再签，停职期间发基本薪水。”洛雨熙看着laura，果然她的眉头轻轻皱了起来。
她知道，虽然laura之前的处事风格也是干净利落的，但在新公司，自身位置不稳固的情况下，却不愿意轻易去得罪销售部的老大！
所以，很可能她不会同意她如此激烈的处理方式。
而以洛雨熙自己的个性，原本会从道理上想办法将对方说服，实在说不服就交给上级处理！只是在经历了何恋的事情后，她也学到了裴云凡的处事方法：宁愿手段激烈一点，也要一次性彻底解决问题！
于员工来说，加薪永远也不会嫌多！所以，你让了这一次，再一次的呢，他还会讲条件，这对那些本份不讲条件的员工是很不公平的，在公司内部就会形成一股‘会哭的孩子有奶吃’的工作文化；所以，在这样的事情上，公司应该强势一些！
所以，她明知道laura会有疑虑，销售部的老总对于你人力资源部敢停他员工的职，必定会不依，却依然大胆的提出了这个建议，希望得
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